Iniziativa

Il prossimo 27 maggio partecipa ad un incontro dedicato all’evoluzione dell’IA, analizzata attraverso una lente critica, pragmatica e, soprattutto, inclusiva. In un mondo in cui solo il 22% dei professionisti dell'IA è donna e le posizioni decisionali sono ancora a forte prevalenza maschile, è urgente riscrivere le regole del gioco.

L’evento affronta l’adozione dell’Intelligenza Artificiale non come una moda, ma come una leva strategica che richiede consapevolezza etica e leadership. Esploreremo come le decisioni tecnologiche di oggi impattano la cultura e la società di domani, con un focus esclusivo sul gender gap nell'IA.
Una serata di ispirazione e networking promossa nell’ambito dei “TECH DRINKS” in collaborazione con SheTech Treviso, ente no profit nato per portare la parità di genere nel tech e nel digital.  

• Strategia e Business: Come valutare l’implementazione dell’IA nei processi aziendali attraverso la matrice “Quick Win vs Radical Innovation”.
• Cultura e Rappresentazione: L’ascesa degli Avatar AI e degli influencer virtuali. Sono solo strumenti di marketing o stanno ridefinendo (pericolosamente) i modelli della figura femminile?
• Bias Algoritmici: Il mito della neutralità. Come difendersi da algoritmi che riflettono e amplificano gli stereotipi di genere e come promuovere un’IA “inclusiva fin dalla progettazione”.
• Leadership Femminile: Perché è fondamentale avere più donne nei luoghi in cui l’IA viene progettata, decisa e governata.

 
Relatori:

• Anna Rado - Innovation Manager e autrice libro "AI per HR"
• Marco Galanti - Digital Transformation Manager e autore libro "AI per professionisti"

Agenda 27 maggio, ore 18.30-20.30:

• Benvenuto iniziale
• Panel talk + Q&A
• Aperitivo + Networking

La partecipazione è gratuita, i posti limitati. Conferma la tua presenza al link sopra.

L’iniziativa finanziata rientra nel progetto THE DATA LOOP: ottimizzare le risorse per un futuro circolare - FSE 1001-0002-221-2025
DGR 221/25 Formazione Continua - Competenze per il futuro: affrontare le transizioni e cogliere nuove opportunità - PR Veneto FSE+ 2021-2027 Priorità 1 Occupazione